今天给各位分享申通国际发短信，有没有免费试用期？的知识，其中也会对申通国际快递寄件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、你好,面试的申通物流客服,口头说试用期俩月,和同写6个月有问题吗?违法...
• 2、在广东申通物流公司工作,试用期期间离职,能不能拿到试用期期间工作
• 3、手机建行短信提醒首单免费试用期是什么意思?而且它给我1080天的试用期...

你好,面试的申通物流客服,口头说试用期俩月,和同写6个月有问题吗?违法...

1、有问题，但不违法。建议尝试用恰当的方法跟人力***部门进行必要的沟通，同时跟当时给你面试的人沟通，确定这里面到底是怎么回事情。从明面上说，虽然面试的时候谈的是试用期2个月，但由于没有书面证据，很难当作依据。

2、是不合法的 按照《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。

3、试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

4、有自动转正的说法，举例说明：小李签订的为期三年的劳动合同，试用期3个月，比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年3月31日。2011年4月1日起，小李就自动转正了。

在广东申通物流公司工作,试用期期间离职,能不能拿到试用期期间工作

试用期期间员工自动离职，公司当然应该发放工资，毕竟员工在自己的公司付出了劳动就应该得到相应的报酬，这才符合劳动法的规定。

试用期离职肯定给发工资，只不过工资只发80%工资，待你转正以后工资就是100%，但是试用期公司不会给你签劳动合同，也就是说只要你工作不努力，随时会开掉你。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的，劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。

试用期期间离职，一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算，也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资，需要根据公司的规章制度来实行。

试用期可以辞职，需要提前3天通知用人单位，工资按照试用期期间合同约定的工资标准除以275计算日工资，用日工资标准乘以实际工作天数即可。如果没有签订试用期合同，双方工资约定不明确，按照同工同酬的原则计算。

手机建行短信提醒首单免费试用期是什么意思?而且它给我1080天的试用期...

1、建行的短信通知费用是按月收取的，首次开通会有1-3个月的免费试用期，试用期一过则会按月收取费用。这笔费用目前是无法免费的，只有取消该服务才会停止收费。

2、试用期首先来了解一下试用期是什么意思，试用期顾名思义，就是尝试使用的时期，就叫做试用期。一般一个人去一个公司，刚开始都是有试用期3个月左右，如果这三个月里面你表现的不行，那么公司是可以直接辞退你的。

3、建行的短信服务费是按月收取的，每个月3元。如果包年会便宜一些，收费为20元，一次性收取。另外刚刚办卡的第一个月短信服务费是免费的。

4、银行扣短信费是就是短信提醒功能。短信服务费指的是在消费者的银行账户资金变动时，银行给消费者发送的短信提示。一般每月扣除3元手续费。

5、签约开通短信提醒业务，签约的时候就扣款。初次开通***一个月，***期过后立即扣费，扣费前都会有短信通知，用户可以随时办理取消短信业务。

6、需要看你当时怎么说的，如果当时说的试用期没有工资的话，一般是没有的，但是按照劳动法的话应该也是多少有点儿的，你可以去劳动局咨询一下。洗洗。

关于申通国际发短信，有没有免费试用期？和申通国际快递寄件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。